Waardering volgens FUWASYS
FUWASYS is een functiewaarderingssysteem dat wordt gebruikt in het onderwijs en andere sectoren, zoals de Rijksoverheid, de rechtspraak en provincies. Het is een methodische manier om functies binnen organisaties te analyseren, te beschrijven en te waarderen op basis van vaste criteria.
​
Bij functiewaardering via FUWASYS worden functies niet beoordeeld op de prestaties van de medewerker, maar puur op de inhoud van de functie zelf. Het gaat om factoren als de aard en complexiteit van het werk, de benodigde kennis en vaardigheden, de verantwoordelijkheid, en de impact van beslissingen. Dit proces helpt organisaties om een transparant en consistent beloningsbeleid te voeren.
Belangrijke onderdelen
​Binnen FUWASYS zijn enkele onderdelen het belangrijkste, namelijk:
​
-
Context van de functie: Waar past de functie binnen de organisatie?
-
Werkzaamheden: Wat zijn de kernactiviteiten van de functie?
-
Bevoegdheden en verantwoordelijkheden: Wat mag en moet de functiehouder doen?
-
Kennis en vaardigheden: Welke expertise is nodig om de functie uit te voeren?
-
Contacten: Met wie heeft de functiehouder te maken binnen en buiten de organisatie?
ITO-model
Een functiebeschrijving kan worden verrijkt door het ITO-model toe te passen. Dit model staat voor Input, Throughput en Output. Het biedt een duidelijke structuur voor het beschrijven van functies.
Procesbegeleiding
Hoewel wijzelf gecertificeerd zijn in functiewaardering via FUWASYS, kunnen we in samenwerking met andere partijen procesbegeleiding aan de hand van verschillende systemen oppakken.
Functieprofiel
Het functieprofiel wordt opgesteld aan de hand van de belangrijkste punten volgens het FUWASYS. Het profiel zelf wordt opgesteld aan de hand van drie pijlers: ik, functie & organisatie.
Ik
Pilaar 1 richt zich op de kerncompetenties van de organisatie en de functiefamilie, de kennis & vaardigheden die benodigd zijn binnen de functie, de opleidingen en de benodigde werkervaring.
Functie
Pilaar 2 zoomt verder in op de werkzaamheden binnen de functie met daarbij een kader, de bevoegdheden en de verantwoordelijkheden.
Organisatie
Pilaar 3 gaat over wat de medewerker bijdraagt aan de organisatie. Dit kijkt dus voornamelijk naar de kernwaarden en aan de bijdrage aan projecten en teams.
De weging van functies
De functieprofielen worden binnen FUWASYS gewogen aan de hand van 14 kenmerken, onderverdeeld in vier categorieën: werkzaamheden, speelruimte, kennis en vaardigheden & contacten.
​
Deze kenmerken geven inzicht in de complexiteit en impact van een functie. De scores op elk kenmerk worden bij elkaar opgeteld en vormen een somscore. Deze somscore bepaalt uiteindelijk in welke salarisschaal de functie valt.
​
Dit zorgt ervoor dat de functieprofielen mooi samenvallen in een huis, gebaseerd op de schalen. Dit geven wij dan ook grafisch weer.
